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Iracy Pimenta, University of Porto
Simone Wajnman, Cedeplar, UFMG
Gilvan R. Guedes, Universidade Federal de Minas Gerais & Indiana University
Ce travail vise à étudier l'existence d'une pénalité liée à la maternité sur le marché du travail brésilien, en analysant les différences de participation et de salaire horaire des mères et des femmes sans enfant à différents moments de leur vie, ainsi qu'à différentes périodes et cohortes. À cette fin, les modèles Age-Period-Cohort (APC) ont été utilisés pour analyser les salaires horaires et les taux de participation au travail des mères et des non-mères âgées de 25 à 48 ans, au cours des années 1992 à 2015. Les résultats descriptifs ont montré que les mères ont des revenus et des taux de participation au marché du travail inférieurs à ceux des non-mères tout au long de la vie, mais les différences sont réduites aux âges avancés. Les résultats des modèles APC ont montré que les dimensions combinées de l'âge et de la période offrent le meilleur moyen d'expliquer les salaires horaires et les taux de participation au travail des mères et des non-mères, avec des effets plus importants pour les premières.
Keywords: Human capital and labour markets, Gender
Presented in Session 28. Gender Differentials in Human Capital and Labour Force Participation