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Gender wage gap in Brazilian formal labour market: a glass ceiling analysis in leadership positions.

Tainá da Silva, No Current employer

Cette étude examine l'existence d'un écart salarial significatif entre les sexes dans les postes de direction sur le marché du travail formel brésilien. En particulier, je vérifie si l'écart de salaire entre les femmes et les hommes augmente le long de la répartition des salaires et s'il est plus important dans les postes de direction tels que les administrateurs et les membres du conseil d'administration. Pour cette analyse, j'ai utilisé la base de données du rapport annuel d'informations sociales du Brésil pour 2003 et 2017 et sélectionné uniquement les postes de coordonnateurs, de superviseurs, de gestionnaires, de directeurs et de membres du conseil d'administration. Une fois que j'agrège les trois premiers postes en tant que niveau de leadership inférieur et les directeurs et membres du conseil d'administration de l'entreprise en tant que niveau supérieur, je trouve, sur la base de la méthodologie de décomposition de Machado et Mata (2005), une dévaluation croissante du salaire des femmes le long de la répartition des salaires aux deux niveaux, et un écart plus important dans les principales professions.

Keywords: Decomposition analysis/methods, Gender, Inequality, Econometrics

See extended abstract.

  Presented in Session 28. Gender Differentials in Human Capital and Labour Force Participation