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Revolving door effect in the media: New cohort method reveals a dual job market for actors and actresses

Mathieu Arbogast, Centre de recherches sociologiques et politiques de Paris, Cresppa

Les inégalités entre les sexes sont une préoccupation croissante dans l'industrie cinématographique et télévisuelle. Le double standard d'âge et de sexe (Sontag) était déjà connu et les recherches ont montré que les actrices nominées sont structurellement plus jeunes que leurs homologues masculins. De plus, les décisions créatives concernant les personnages ont un impact direct sur les opportunités d'emploi (sachant que dans les grands programmes les rôles principaux sont payés environ 400'000$ par épisode). Nous testons l'hypothèse selon laquelle, selon la théorie des organisations genrées (Acker), il existe un marché du travail dual pour les acteurs et les actrices. Concrètement, il y a un effet de porte tournante (Jacobs) dans les séries télévisées : les femmes restent moins longtemps au casting et ont donc tendance à être plus jeunes que les hommes. En effet, se focaliser sur les séries télévisées (pratique culturelle la plus répandue dans le monde) permet une analyse par cohorte de l'évolution des castings d'une saison à l'autre. Nous avons utilisé une analyse de survie du casting original. Ensuite, nous avons analysé les changements de distribution avec une régression logistique. Les résultats montrent que l'écart entre les sexes se creuse lorsque les séries durent plus de 10 saisons. Après quelques saisons, les changements dans la distribution féminine ont tendance à s'accentuer, alors que la distribution masculine est beaucoup plus stable.

Keywords: Gender, Age structure, Human capital and labour markets, Longitudinal studies

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  Presented in Session 35. Gender Inequalities: Drivers and Impacts