English 
Français

Unequal Duties and Unequal Retirement: Decomposing the Women’s Labor Force Decline in Post-Reform China

Kai Feng, University of Pennsylvania

L'écart entre les sexes dans la participation au marché du travail en Chine s'est creusé au cours des trente dernières années, indépendamment de la croissance économique et de l'augmentation des effectifs féminins dans l'enseignement supérieur. La littérature antérieure a accordé peu d'attention à la manière dont le changement démographique pourrait interagir avec les normes de genre enracinées et les barrières institutionnelles en renforçant l'inégalité entre les sexes sur le marché du travail. Dans cet article, j'ai soutenu que le vieillissement rapide en Chine pourrait faire baisser le taux d'activité des femmes directement en interagissant avec le système de retraite inégal qui oblige les femmes à prendre leur retraite plus tôt, et réagisse en révélant les responsabilités familiales des femmes. En utilisant les données tabulaires du recensement national décennal de 1990, 2000 et 2010, et l'enquête par sondage de 1 % de la population menée entre les recensements de 1995 et 2005, je montre que la proportion de femmes au chômage en raison de la retraite anticipée a augmenté au fil du temps de 1990 à 2010. Cela explique l'écart entre les sexes dans le taux de chômage de 14 % pour l'ensemble du pays et de 30 % pour la population urbaine en 2010. Sans un changement fondamental Dans le système de retraite actuel et le système de soutien familial, l'écart entre les sexes se creusera à mesure que l'âge de la population.

Keywords: Population ageing, Gender, Human capital and labour markets, Decomposition analysis/methods

See extended abstract.

  Presented in Session 28. Gender Differentials in Human Capital and Labour Force Participation